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Im Bischöflichen Generalvikariat Münster im Fachbereich S 100 - Kirche im pastoralen Raum - in der Abteilung S 120 - Kirchen- und Pastoralentwicklung - im Sachgebiet S 121 - Kirchenentwicklung und Organisationsberatung - und dort im Referat S 121/1 - Kirchentwicklung - suchen wir Sie ab dem nächstmöglichen Zeitpunkt als
Referent (w/m/d)
mit einem Beschäftigungsumfang von 50 %, das sind zzt. 19,5 Stunden/Woche. Die Stelle ist zunächst im Rahmen einer Vertretungsregelung befristet bis zum 31.05.2028 zu besetzen.
 
Als Referat S 121/1 - Kirchenentwicklung - initiieren, unterstützen und evaluieren wir Veränderungsprozesse auf unterschiedlichen Ebenen des Bistums Münster. Leitend ist dabei die Frage, wie Kirche von morgen gestaltet werden kann, damit die Frohe Botschaft weiterhin erleb- und erfahrbar bleibt. Dabei folgen wir dem Subsidiaritätsprinzip: Die Menschen vor Ort sind Expertinnen und Experten für ihr pastorales Wirken. Seit dem 1. Januar 2025 sind im Bistum Münster sogenannte Pastorale Räume eingerichtet. Sie sollen das Zusammenwirken der pfarrlichen und außerpfarrlichen Akteure nachhaltig fördern.

Der Aufgabenbereich umfasst im Wesentlichen:

  • Kirchenentwicklung strategisch gestalten: Sie bearbeiten grundlegende kirchenentwicklerische und pastoraltheologische Fragestellungen mit dem Schwerpunkt der strategischen Engagementförderung.
  • Pastorale Räume fachlich beraten: Sie beraten Pastorale Räume, Pfarreien und weitere Akteure in Fragen der strategischen Engagementförderung.
  • Kompetenzteams aktiv begleiten: Sie übernehmen die Leitung und Mitarbeit im sogenannten Kompetenzteam Engagementstrategie.
  • Arbeitshilfen praxisnah entwickeln: Sie erarbeiten Arbeitshilfen und Materialien für unterschiedliche Anwendungsfelder.
  • Bistum überdiözesan vertreten: Sie vertreten das Bistum Münster in überdiözesanen Netzwerken und Gremien, beispielsweise im Netzwerk Bürgerschaftliches Engagement NRW und in der Bundeskonferenz Engagemententwicklung.
  • Zusammenarbeit im Referat abgestimmt gestalten: Sie arbeiten innerhalb des Referats Kirchenentwicklung abgestimmt und kooperativ zusammen.
  • Bereichsübergreifend kooperieren: Sie arbeiten mit weiteren Abteilungen des Bischöflichen Generalvikariates vertrauensvoll und zielorientiert zusammen.
Aufgabenänderungen bleiben vorbehalten. 

Das sollten Sie mitbringen:

  • Sie verfügen über ein abgeschlossenes Hochschulstudium in Sozial- oder Bildungswissenschaften, Theologie oder über eine vergleichbare Qualifikation. 
  • Sie bringen eine Zusatzqualifikation in Systemischer Organisationsberatung und Organisationsentwicklung mit.
  • Sie bringen Offenheit und Interesse für kirchliche Veränderungsprozesse mit und begleiten diese konstruktiv.
  • Sie bringen Erfahrungen in der pfarrlichen oder außerpfarrlichen Pastoral,  der katholischen Jugend- oder Erwachsenenbildung in Ihre Tätigkeit ein.
  • Sie verfügen über sehr gute Kenntnisse über die Strukturebenen des Bistums Münster, insbesondere über die Pastoralen Räume.
  • Sie zeigen ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein, Eigeninitiative und Teamfähigkeit.
  • Sie bringen eine sehr gute Kommunikations- und Koordinierungskompetenz in Ihre Tätigkeit ein. 
  • Sie wenden alle gängigen Microsoft-365-Anwendungen, insbesondere PowerPoint, Excel, Word, Forms, Planner, SharePoint und Copilot, routiniert und praxisorientiert an.
  • Sie orientieren sich stark am Service- und Dienstleistungsauftrag des Fachbereichs.
  • Sie zeigen Bereitschaft zur Einarbeitung in neue Themengebiete.

Das können Sie von uns erwarten:

  • Eine der Stelle angemessene Vergütung nach der Kirchlichen Arbeits- und Vergütungsordnung (KAVO).
  • Uns ist ein wertschätzendes Arbeitsumfeld wichtig.
  • Sie erwartet eine vielseitige, interessante, gestaltbare und verantwortungsvolle Tätigkeit.
  • Wir bieten flexible Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit zum Homeoffice.
  • Sie können ein JobTicket (inkl. Zuschuss des Arbeitgebers), ein Jobrad, das Firmenfitness-Programm „Hansefit“ sowie ein Lebensarbeitszeitkonto nutzen.
  • Wir bieten eine zusätzliche betriebliche Altersvorsorge durch die kirchliche Zusatzversorgungskasse in Köln (KZVK) sowie die Möglichkeit zum Abschluss einer Brutto-Entgeltumwandlung bei der KZVK oder bei den Versicherern im Raum der Kirchen. 
  • Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist uns sehr wichtig.
  • Unser Gesundheitsmanagement umfasst u. a. Grippeschutzimpfung, Brillenzuschuss Bildschirmarbeitsplatz, Gesundheitstag, Betriebssport.
  • Sie können an verschiedenen Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten teilnehmen.
Für Fragen steht Ihnen Herr Martin Schroer, Leiter des Referats S 121/1 - Kirchentwicklung, unter der Telefonnummer 0251/495-6108 gerne zur Verfügung.
 
Bewerbungen geeigneter schwerbehinderter Menschen sind ausdrücklich erwünscht.
 
Die eingehenden Bewerbungen werden vertraulich behandelt.
 
Gemeinsam haben die Mitarbeitenden des Bischöflichen Generalvikariats folgendes Leitbild erarbeitet: „Wir stärken die Menschen. Wir klären die Sachen. Wir fördern Vertrauen, indem wir vertrauen.“ Danach wollen wir als Dienst- und Glaubensgemeinschaft arbeiten, miteinander und mit anderen Menschen in Beziehung treten und Kirche sein. Deshalb wünschen wir uns von Ihnen, dass Sie unser Leitbild aktiv mittragen. Auf Grundlage des Leitbilds haben wir auch Führungsgrundsätze entwickelt. Entsprechend gehen wir davon aus, dass alle unsere Führungskräfte einen Führungsstil im Sinne des Leitbilds praktizieren.
Wenn Sie diese Stelle interessiert, Sie die Besonderheit des kirchlichen Dienstes bejahen und sich mit den Zielen identifizieren, Sie eine verantwortungsvolle Aufgabe suchen und bereit sind, diese mit Engagement zu erfüllen, freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung. 
Diese senden Sie uns bitte ausschließlich online bis zum 12.07.2026 zu.
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